1. Preboarding
Das Preboarding ist die Phase, die bereits vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn stattfindet. In dieser Phase ist es wichtig, dass der Arbeitgeber dem Neuzugang alle wichtigen Informationen zur Verfügung stellt. Dazu zählen auch ganz einfache Dinge wie die Klärung, wann die Arbeit beginnt oder das Einrichten des neuen Arbeitsplatzes. Schon beim Preboarding kann der neue Arbeitgeber mit einem Werbegeschenk, wie zum Beispiel einer Geschenkbox zeigen, wie sehr er sich auf den neuen Mitarbeiter freut und damit seine Wertschätzung ausdrücken.
2. Orientierungsphase
In der Orientierungsphase beginnt für das neue Teammitglied ein neuer Abschnitt seines Arbeitslebens. Während dieser Phase werden die neuen Kollegen vorgestellt und die Arbeitsabläufe kennengelernt. Damit schon der erste Arbeitstag zu einem erfolgreichen Onboarding führt, können Werbemittel in Form von Geschenksets, verschenkt werden. Sie lockern die Situation und das neue Teammitglied fühlt sich besonders willkommen.
3. Integrationsphase
Mit der Integrationsphase beginnt auch die Probezeit im neuen Unternehmen. Während dieser Phase erhält der Neuankömmling eine intensive Einarbeitung, die damit enden soll, dass der neue Mitarbeiter ein wertvolles Mitglied im Team wird. Besondere Wertschätzung des neuen Kollegen kann durch Präsente, wie einer On-Boarding-Box, ausgedrückt werden.